Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist ein fundamentaler Bestandteil des Arbeitslebens. Er legt die Rahmenbedingungen für das Beschäftigungsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest und ist somit die Grundlage für eine rechtlich abgesicherte Arbeitsbeziehung.
Dieser Ratgeber dient dazu, Ihnen einen umfassenden Überblick über das Thema zu geben, damit Sie wissen, worauf Sie beim Abschluss, während der Laufzeit und bei Beendigung eines Arbeitsvertrages achten müssen.
Ein Arbeitsvertrag ist ein rechtsverbindlicher Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Vertragspartner definiert. Er regelt unter anderem die Art der zu leistenden Arbeit, die Arbeitszeit, das Gehalt, die Dauer und Bedingungen der Probezeit, Urlaubsanspruch sowie Kündigungsfristen.
Wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrages
Persönliche Angaben
Jeder Arbeitsvertrag sollte die vollständigen Namen und Adressen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Geburtsdatum des Arbeitnehmers sowie bei Bedarf die Sozialversicherungsnummer enthalten.
- Beschreibung der Tätigkeit: Die zu leistende Arbeit muss genau beschrieben sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Dies beinhaltet auch den möglichen Einsatzort und die Erwartungen an die Qualifikationen des Arbeitnehmers.
- Arbeitszeit: Die Regelungen zur Arbeitszeit umfassen die wöchentliche Arbeitszeit, Arbeitsbeginn und -ende, Pausenregelung und Überstundenregelungen.
- Vergütung: Hier sind das Grundgehalt, eventuelle Zuschläge, Boni, Provisionen und Extras wie Dienstwagen detailliert aufgeführt.
- Probezeit: Wird eine Probezeit vereinbart, muss ihre Dauer und die währenddessen geltenden Kündigungsfristen angegeben werden.
- Urlaub: Die Urlaubsregelung klärt, wie viele Tage Urlaub dem Arbeitnehmer zustehen und unter welchen Bedingungen dieser genommen werden kann.
- Datenschutz: Es sollte ein Hinweis auf die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungeng, insbesondere im Hinblick auf die Speicherung und Verarbeitung der Arbeitnehmerdaten, nicht fehlen.
- Kündigung und Fristen: Die Bedingungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung sowie die einzuhaltenden Kündigungsfristen sind explizit festzuschreiben.
Rechtliche Rahmenbedingungen und Arten von Arbeitsverträgen
Gesetzliche Vorgaben
Ein Arbeitsvertrag unterliegt verschiedenen rechtlichen Regelungen, wie dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, die zu beachten sind.
Unbefristete und befristete Arbeitsverträge:
Je nach Bedarf des Unternehmens und der Situation des Arbeitnehmers können unbefristete Arbeitsverträge oder befristete Arbeitsverträge mit oder ohne Sachgrund geschlossen werden.
Teilzeit- und Vollzeitarbeitsverträge:
Es ist zu klären, ob der Arbeitnehmer in Vollzeit oder Teilzeit beschäftigt wird.
Geringfügige Beschäftigung:
Bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen (Minijobs) gelten spezielle Regelungen, insbesondere im Hinblick auf Steuern und Sozialabgaben.
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
- Pflichten des Arbeitgebers: Dazu gehören die Zahlung des vereinbarten Entgelts, Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung der vereinbarten Arbeitsbedingungen.
- Pflichten des Arbeitnehmers: Der Arbeitnehmer ist zur Leistung der vereinbarten Arbeit und zur Einhaltung der Betriebsordnung verpflichtet.
- Rechte des Arbeitnehmers: Hierzu zählen das Recht auf Vergütung, Urlaub, die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen und gegebenenfalls auf Weiterbildung.
